如果公司希望達到《業內最佳實踐》，同時還要遵守其它要求。特別是關于旨在達到持續提高公司社會責任表現方面更嚴格的社會管理。

3.1. C.1 方針 + C.2 計劃和實施 
除了在B部分所描述的社會方針的最基本的要求，公司還必須符合公認的社會標準中的所有標準化要求。公司的社會責任政策必須以書面形式由最高管理層簽署并張貼出去，同時還要符合以下幾點準則：

·承諾實現公認的社會標準中的所有要求，比如SA8000
·承諾遵守國家所有法律法規，以及其它相關的法律法規
·承諾符合公司承擔義務的其它要求，例如：與員工、工會或者非政府組織達成協議
·遵守有關勞工和社會法律方面的國際協議。
·承諾要成為一個持續改進的公司
·內部與外部交流

作為一個社會責任政策，向外發送的聲明包括上述幾點已經足夠。
同時公司還必須證明，其社會責任政策在公司內部得到了積極傳達。所有員工必須知道自己公司相關的社會責任政策和標準。員工對這些問題了解的全面程度取決于他在公司的位置。因此公司應總是直接在員工工作區域或其它相關的地方必須告知員工上述的政策。
如要達到更進一步：

·在此標準基礎上，在各方面設立明確的職位、職責以及其權利。
·新員工和臨時員工在開始工作之前必須接受訓練。這是非常必要的，以確保所有的要求都得以實現。用公司通用的語言，對所有員工每年至少培訓一次。
·定期（如：至少每六個月一次）檢查系統實施的程度和效果。如可以通過高級經理在內部檢查的過程中來完成。內部檢查的結果要形成文件。

如僅僅在公司中簡單地張貼有關的文件，這對實現公認標準的內部交流是不夠的，公司應保證所有員工，不論是直接聘用、合同聘用或其它形式代表公司的員工都要了解并能夠支持社會責任政策和社會標準的主要內容。這可以借助員工會議、部門會議、培訓以及（但不應僅局限于這種方法）張貼信息來達到目的。
公司的社會責任政策必須是公開和可接觸的。要總保持書面的當前版本，以便在出現問題的時候，可以馬上得到。如果公司有網站，還可以把它用來對公司方針進行外部交流。